員工怎樣跑到國外去的?

2019-06-30 14:26:27   來源:本站   作者:本站    瀏覽人數:

導讀

在企業管理中,經營、決策、戰略固然重要,但管理的根本,就是“管人“,而管人最重要的,就是對員工的有效激勵,這樣才能激發企業上下齊心共克難關的斗志。

然而,如何把激勵或獎勵轉化為員工的動力?這不是件簡單的事,讓我們一起看看他們是怎么做的。


2018年振東集團年會上,對2018名科研、營銷和生產領域精英進行獎勵,發放獎金2018萬元,318名精英獲得歐洲高端游獎勵,1500名精英獲得國內外免費旅游。6月26日,首批振東“英愛之旅”考察團結束回國。

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劍橋大學——坐落在劍河畔的美麗學府, 當年,砸中物理學家牛頓的那棵蘋果樹就在這所學府;大英博物館——大家看到了我國遺失的清代大銅鼎、仰韶文化的陶器、戰國的青銅器等,這些中國國寶在異國他鄉綻放著獨特的魅力。

同時,大家還參觀了阿斯利康等全球知名藥企,學習了許多優秀做法。敏斯特大教堂、愛丁堡、溫莎城堡、牛津大學、巨石陣……這些耳熟能詳的景點,讓大家流連忘返。

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為期兩周的英國之旅結束了,發達國家的一幕幕,雖然還在腦海中閃現,但當飛機降落在中華大地上那一刻,大家的心也飛回到故鄉。“與民同富”的初心,振東人永遠不變;“與家同興”的夢想,振東人永遠不變;“與國同強”的責任,振東人永遠不變。


出國考察員工感想

【振東春紅】只有實干才能興邦,興業才能救國,只有我們都成為社會的榜樣,只有我們全民健康,只有樹立起我們的民族品牌……國家才能強大!

【振東李濤】英國人的契約精神與紳士風格,以及人人平等,互相尊重,懂得感恩,更是凸顯出發達國家的人土風情,這與我們公司的陽光、親和、誠信、責任、文化不謀而合。

【振東莎莎】今天的中國同樣擁有了巨大的世界影響力。她有能力保衛自己的國土,有能力庇護自己的國民,無論國內還是海外。當在外十幾天后,首次踏入中國領土,發自肺腑的想說:“回來真好”。

【振東治華】我們同樣應該有企業文化自信。堅定文化自信是更基礎、更廣泛、更深厚的自信,是促進公司發展所不可或缺的內在精神力量。


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